名古屋・名東区タクシードライバー募集（定時制）
売上40万円で月約20万円※ 名古屋の定時制タクシー乗務員募集（1日4時間から・副業OK）
本業＋αで、ゆとりある生活を。「フルタイムではなく、短い時間で効率よく稼ぎたい」「年金を受給しながら」「本業と両立しながら」——そんな方のための定時制（週22.5時間未満）です。コアタイムを含めれば、日ごとに働く長さを変えられます。
※日勤（勤務パターンB・C、9:00〜14:00）・暦28日の月・出勤16日・週20時間（月80時間）・売上40万円の場合の当社の試算値です（賃金・通勤手当・退職金積立を含む204,572円）。達成実績ではありません。実際の給与は売上・労働時間・出勤日数により変わります。
DiDi※2
※2 Uberは運行開始当初から導入します。GOはタブレット納品の都合上、2027年春頃の導入予定です。DiDiは協議中です。
在職中のまま、条件だけ聞くこともできます
友だち追加後、メッセージを送るだけ。応募を決めていなくても、質問だけで構いません。
週30時間・週40時間で働きたい方へ
フルタイムに近い働き方は、正社員（週30時間）・契約社員（週40時間）の募集ページをご覧ください。
副業・Wワークにも。日によって働く長さを変えられます
勤務は月単位のフレックスタイム制です。コアタイム（日勤9:00〜13:00）を含めれば、日ごとに働く長さを調整できます。月の所定労働時間（例：週20時間なら28日の月で80時間）の範囲で、ご自身の生活に合わせて配分できます。
短い日は、9:00〜13:00の4時間だけ
コアタイムの4時間だけ乗務して、午後は本業や家族の用事に。朝は少しゆっくり、という日もつくれます。
長い日は、勤務枠いっぱいまで
本業がお休みの日は、勤務パターンCなら7:00〜19:00の枠いっぱいまで乗務できます（休憩1時間）。
※勤務日・勤務パターンは、ご希望を伺ったうえで会社が交番表で決めます。副業・Wワークは届出制です（旅客運送・自動車整備の同業や、会社の労働時間と合わせて1日8時間を超える場合は会社の許可制）。
同じ売上でも、定時制は還元率が上がります
売上40万円・月80時間（日勤）の場合、正社員が同じ80時間働いたときの還元率45.00%に対し、定時制は51.14%。月24,572円多くなります。週20時間でも不利にならないよう、売上を週30時間に置きかえて率を決めているためです（しくみは「率のしくみ」）。
| 売上40万円・月80時間（日勤） | 総支給 | 還元率 |
|---|---|---|
| 正社員（同じ80時間で働いた場合） | 180,000円 | 45.00% |
| 定時制 | 204,572円 | 51.14% |
※いずれも暦28日の月・出勤16日・日勤9:00〜14:00（深夜なし）で、当社の賃金体系により試算した値です。当社の試算値であり、達成実績ではありません。金額は賃金・通勤手当（1日150円）・退職金積立額の合計です。
こんな経験はありませんか？
タクシー乗務の経験がある方が転職先を選ぶときに気にされる点と、それに対するRERIDE TAXIの答えです。
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足切りに届かない月は、頑張っても最低賃金分だけだった
歩合に足切りなし
売上が低い月も、基本給（時給1,195円×所定時間）と時間外・深夜・休日の割増賃金は全額支給します。手数料等の負担もありません。
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休みや勤務の相談のたびに、上司に気を遣っていた
相談は、希望を聴くところから
勤務日・パターンはご希望を伺ったうえで、会社が交番表で決めます。申請はシステムで行うので、顔色をうかがう必要はありません。
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集団点呼と無線待ちで、拘束時間ばかりが長かった
個別点呼＋配車アプリ中心
点呼はGO点呼による車内での自動点呼・遠隔点呼と個別点呼が中心なので集団点呼の待ち時間がなく、配車室を置かず配車アプリ中心なので無線待ちの拘束もありません。
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帰庫後の洗車と日報で、退勤がいつも遅れた
洗車は会社負担、日報は自動
ドライブスルー洗車の費用は会社が負担。自動日報で発着地・休憩・走行距離の入力を省力化し、納金額の計算もシステムが行います。帰庫後の作業は拭き上げと車内清掃のみです。
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事故やクレームのとき、会社が守ってくれなかった
顧問弁護士と契約。会社が守ります
万が一の事故やトラブルに備え、顧問弁護士と契約しており、ドライバーを守る体制を整えています。対人・対物無制限の任意保険に加入しており、理不尽なクレームには会社が毅然と対応します。
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還元率を知らないまま入社し、給与明細で初めて知った
数字を先に、すべて公開
売上ごとの給与例と還元率を本ページで公開しています。面接では資料を使って計算方法まで説明します。詳しい条件は労働条件通知書を書面（またはPDF）で交付します。
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短い時間だと、割に合わなかった
売上を週30時間に置きかえて、率を決めます
効率稼働調整給の率は、売上が多いほど上がります。週20時間の売上でも、週30時間に置きかえて率を決めるので、短い時間で働く方が不利になりません。
※給与例は当社の賃金体系による試算値で、達成実績ではありません（詳しくは「給与例」をご覧ください）。実際の給与は売上・労働時間・出勤日数により変わります。
給与例
月間営業収入別の給与シミュレーションは次のとおりです。乗務経験のある方は、今の月間売上を当てはめてみてください。
| 月間営業収入 | 日勤（パターンB・C） | 夜勤（パターンA〜C） |
|---|---|---|
| 25万円 | 112,500円（45.00%） | 119,620円（47.85%） |
| 30万円 | 135,000円（45.00%） | 142,911円（47.64%） |
| 35万円 | 176,000円（50.29%） | 181,868円（51.96%） |
| 40万円 | 204,572円（51.14%） | 211,495円（52.87%） |
| 45万円 | 234,000円（52.00%） | 242,009円（53.78%） |
| 50万円 | 264,286円（52.86%） | 273,409円（54.68%） |
| 55万円 | 295,429円（53.71%） | 305,697円（55.58%） |
| 60万円 | 327,429円（54.57%） | 338,871円（56.48%） |
いずれも週20時間（週4日×1日5時間）の定時制乗務員が、暦28日の月に16日・計80時間（月の所定労働時間どおり）勤務した場合に、当社の賃金体系で試算した値です。日勤は9:00〜14:00（深夜なし）、夜勤は21:00〜翌2:00（うち深夜1日4時間）で計算しています。当社の試算値であり、達成実績ではありません。
表の金額は、賃金・通勤手当（1日150円）・退職金積立額の合計です。うち退職金積立額は営業収入の1%で、退職金として積み立てるため毎月の振込額には含まれません。（ ）内は還元率（給与等の総額÷月間営業収入）です。
※実際の給与は、週の所定労働時間・労働時間・出勤日数・深夜の時間などにより変動します。
給与のイメージが湧いたら、お気軽にご相談を
今の月間売上と日勤・夜勤の希望をLINEで送っていただければ、当社の賃金体系での目安をご案内します。質問だけでも構いません。
短い時間でも不利にならない、率のしくみ
週20時間でも不利にならないよう、売上を週30時間に置きかえて率を決めています。
時間をそろえる
週30時間の売上に置きかえます。例：売上40万円×30÷20＝60万円。
率を決める
効率稼働調整給の率は、売上が多いほど上がります。60万円の率（約51.1%）を使えます。
計算は実際の売上で
実際の売上40万円に、決めた率を掛けて金額を算出し、支給します。
※日勤のパターンB・Cは深夜がないため、この率がそのまま還元率です。夜勤は深夜手当が付くため、これより高くなります。上記は売上40万円・月80時間・28日の月で試算した例で、達成実績ではありません。
働き方
フレックスタイム制
勤務パターンの枠（12時間）の中は、フレックスタイム制＋個別点呼です。コアタイムは日勤9:00〜13:00・夜勤21:00〜翌1:00です。
勤務日数・時間帯
週の所定労働時間・勤務日数・日勤夜勤の区分・時間帯は、本人の申出に基づき雇用契約書で定めます。勤務日・パターンはご希望を伺ったうえで、会社が交番表で決定します。
勤務パターン
日勤は勤務パターンB（5:30〜17:30）・C（7:00〜19:00）、夜勤はA（16:00〜翌4:00）・B（17:30〜翌5:30）・C（19:00〜翌7:00）です。
休憩
1日の標準となる労働時間が6時間を超える方は日勤1時間・夜勤2時間、6時間以下の方は雇用契約書で定める時間です（その日の労働時間が6時間を超えるときは1時間以上）。
所定の時間を超える労働
月の所定労働時間（総枠）を超える労働は、原則としてありません（会社からの配車依頼・旅客の運送の継続・事故対応などの例外があります）。
退職金：毎月の売上の1%が積み上がります
毎月の売上の1%を「月別退職金評価額」として記録し、その累計に退職事由別の支給率を乗じて支給します。
| 退職の事由 | 支給率 | 備考 |
|---|---|---|
| 定年退職 | 100% | ― |
| 会社都合による退職 | 100% | 諭旨解雇・懲戒解雇を除く |
| 死亡による退職 | 100% | ― |
| 自己都合退職 | 80〜100% | 勤続1年80%→21年以上100% |
※勤続年数は1年未満の端数を1年に切り上げて計算します。※懲戒解雇等の場合は減額または不支給となることがあります。※退職金は退職の日から1か月以内に全額を支給します。
通勤手当
マイカー通勤の方に、出勤1日につき支給します。
| 片道2km以上10km未満 | 150円／日 |
|---|---|
| 片道10km以上 | 200円／日 |
※通勤手当は所得税法上の非課税限度額を上限とします。片道2km未満のマイカー通勤者およびマイカー以外の通勤者には支給しません。
仕事のイメージが湧いたら、お気軽にご相談を
勤務日数や時間帯の希望も、LINEで気軽にご相談ください。
仕事内容
名古屋交通圏でのタクシー営業です。配車アプリ・タクシー乗り場・流し営業からお客様を送迎します。
配車アプリ中心の営業
配車アプリを活用し、無線待ちの拘束なく自分のペースで営業できます。
シエンタHVを採用
全車ガソリン車のシエンタ ハイブリッドで、LPガス給油所に向かう時間的ロスがありません。
自動日報
発着地・休憩・走行距離が自動入力される自動日報を導入。納金計算もシステムで自動化しています。
洗車は会社負担
ドライブスルー洗車の費用を会社が負担。ドライバーは拭き上げ・室内清掃のみで、帰庫後の作業を最小限にしています。
新しく生まれる会社です
2026年8月 事業許可取得
中部運輸局より一般乗用旅客自動車運送事業の許可を取得しました（中運自旅二第213号）。
開業時 車両10台・乗務員20名体制（計画）
2026年11月1日の運行開始に向けて、開業時の体制を計画しています。
創業メンバーの採用枠は残り若干名です
お人柄を重視した採用で、内定している方はいずれも一緒に働きたいと思える方ばかりです。リスクのある創業フェーズに一緒に頑張ってくださるメンバーを会社は大切にします。
顧問弁護士と契約しています
事故やトラブルに備え、顧問弁護士と契約しています。判断に迷う場面でも、会社が専門家とともに対応します。
対人・対物無制限の任意保険
対人・対物ともに補償額無制限の任意保険に加入しています。万が一の事故でも保険会社と連携して対応し、ドライバーを守ります。事故時の自己負担はありません（有責事故を除く）。
まず話を聞くことから
トラブルの際も、いきなり処分はしません。まずドライバーの話を聞き、改善策を一緒に考えます。理不尽なクレームには会社が毅然と対応します。
ご応募いただいた方には、選考時に資料を用いて詳しく説明し、労働条件のすべてを明示します。弁護士と社労士の監修を受けた就業規則・賃金規程を整備しています。
募集要項を読む前に、聞いてみませんか
自分の経験で通用するか、日勤と夜勤のどちらが向いているか。質問だけでも歓迎です。
タクシードライバー（定時制）募集要項
| 業務内容 | 名古屋交通圏における一般乗用旅客自動車運送事業（タクシー乗務員）。お客様のお迎え・目的地までの送迎、乗務前後の点呼・車両の日常点検、売上の精算・納金、洗車後の車両の拭き上げ・車内清掃など。業務内容の変更の範囲：旅客の運送及びこれに付随する業務。 |
|---|---|
| 雇用形態 | アルバイト・パート（定時制乗務員。期間の定めのある雇用）。週の所定労働時間は22.5時間未満です。正社員への転換制度があります（面接時に条件をお伝えします）。フルタイムでの募集は「乗務員募集（正社員）」「乗務員募集（契約社員）」をご覧ください。 |
| 契約期間 | 1年または6か月（原則1年）。契約更新：更新する場合あり。更新の判断基準：勤務成績・勤務態度・会社の経営状況などを総合的に判断します。更新上限の有無：あり（満65歳に達した日の属する月の賃金締切日まで）。 |
| 試用期間 | なし |
| 就業場所 | 愛知県名古屋市名東区猪子石原1丁目1406。就業場所の変更範囲：会社の定める名古屋交通圏内の事業所。 |
| 就業時間 | フレックスタイム制。勤務パターン（各12時間の枠）：日勤 B 5:30〜17:30／C 7:00〜19:00、夜勤 A 16:00〜翌4:00／B 17:30〜翌5:30／C 19:00〜翌7:00。週の所定労働時間・勤務日数・日勤夜勤の区分・時間帯は本人の申出に基づき雇用契約書で定め、勤務日・パターンはご希望を伺ったうえで会社が交番表で決定します。コアタイム：あり（日勤9:00〜13:00・夜勤21:00〜翌1:00）。 清算期間：毎月1日〜末日 週22.5時間未満／月の所定労働時間（総枠）：暦日数÷7×週の所定労働時間 |
| 休憩時間 | 1日の標準となる労働時間が6時間を超える方は日勤1時間・夜勤2時間、6時間以下の方は雇用契約書で定める時間です（その日の労働時間が6時間を超えるときは1時間以上）。 |
| 休日 | 週の勤務日数に応じ、勤務交番表で毎月通知します。 |
| 時間外労働 | 原則なし（会社からの配車依頼・旅客の運送の継続・事故対応などの例外があります）。 |
| 賃金 | 基本給＋歩合手当＋効率稼働調整給＋時間外・深夜・休日等の割増賃金。基本給は所定時給（1,195円）×月の所定労働時間です。歩合手当・効率稼働調整給は正社員と同じ算式で、効率稼働調整給の率だけ、売上を週30時間に置きかえて決めます。詳細は本ページ「給与例」「率のしくみ」をご覧ください。 |
| 手当 | 通勤手当（片道2km以上10km未満150円／日、片道10km以上200円／日。所得税法上の非課税限度額を上限とします）。役職手当はありません。 |
| 昇給 | なし |
| 賞与 | なし |
| 退職金 | 毎月の売上の1%を積立、退職事由に応じた支給率を乗じて支給 |
| 副業 | OK（届出制。旅客運送・自動車整備の同業や、会社の労働時間と合わせて1日8時間を超える副業は会社の許可制） |
| 設備・環境 | マイカー通勤可（無料駐車場あり）。休憩所・仮眠室あり。全車にドライブレコーダー・ナビ・決済端末を装備。 |
| 加入保険 | 労災保険。雇用保険（週の所定労働時間が20時間以上の場合）。健康保険・厚生年金は、週の所定労働時間が22.5時間未満のため加入の対象外です。 |
| 健康診断 | 定期健康診断 深夜帯（22:00〜翌5:00）に勤務する方は年2回、それ以外の方は年1回 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙 |
| 応募資格 | 普通二種免許をお持ちの方（未経験・ブランクのある方も歓迎）。 |
| 採用予定人数 | 乗務員3名（正社員・契約社員・定時制の合計） |
| 募集者 | 株式会社RERIDE |
弁護士と社労士の監修を受けた就業規則・賃金規程を整備し、法令を遵守した働きやすい環境づくりに努めています。選考前に労働条件通知書を交付します。
乗務開始までの流れ
タクシードライバー採用予定人数3名（正社員・契約社員・定時制の合計）。開業予定日は2026年11月1日、入社日・研修開始日は2026年11月1日以降随時です。
会社説明会・面接
LINEで日程を調整します。資料を使って給与の計算方法・契約条件をすべて説明します。在職中の方の日程相談も可能です。
入社
運行開始日の確定後、速やかにご連絡し入社日を決定します。
入社後の法定研修
必要な法定研修と適性診断を行います。経験者の研修期間は最短1日です。不安な場合は研修の延長も可能です。
乗務開始
1人で乗務となります。困りごとはすぐに連絡・相談できる環境です。
よくあるご質問
週に何時間から働けますか？
週の所定労働時間は22.5時間未満の範囲で、本人の申出に基づき雇用契約書で定めます。勤務日数・時間は面接でご相談ください。
副業・Wワークはできますか？
副業は届出制でOKです。ただし、旅客運送・自動車整備の同業や、会社の労働時間と合わせて1日8時間を超える副業は会社の許可制です。
社会保険には入れますか？
労災保険に加入します。雇用保険は週の所定労働時間が20時間以上の場合に加入します。健康保険・厚生年金は、週の所定労働時間が22.5時間未満のため加入の対象外です。
日勤と夜勤はどう決まりますか？
日勤・夜勤の区分は、本人の申出に基づき雇用契約書で定めます。日勤は勤務パターンB・C、夜勤はA〜Cで、勤務日・パターンはご希望を伺ったうえで会社が交番表で決定します。
残業はありますか？
月の所定労働時間（総枠）を超える労働は原則としてありません。会社からの配車依頼・旅客の運送の継続・事故対応などの例外がある場合は、その時間分の賃金を支給します（法定労働時間を超える部分と深夜は割増賃金）。
正社員や契約社員になれますか？
正社員への転換制度があります。面接時に条件をお伝えします。
入社後の給与保証（保証給）はありますか？
入社後一定期間の月給を保証する制度は設けていません。そのかわり歩合に足切りがなく、基本給と時間外・深夜・休日の割増賃金は売上に関係なく全額支給します（給与例は当社の試算値であり、達成実績ではありません）。
年齢制限はありますか？
年齢による応募制限は設けていません。幅広い年齢層の方が活躍できる職場です。安全運転を求めています。
今の会社に在籍したまま相談できますか？
はい。在職中のご相談・面接も可能です。LINEでのやりとりは採用選考の目的にのみ使用します。
運行開始前ですが、入社日はいつになりますか？
入社日・研修開始日は2026年11月1日以降随時です。応募後に会社説明・面接を行い、運行開始日の確定後に入社日を決めます。
ご相談・ご応募は、
すべて公式LINEで。
友だち追加後、メッセージを送るだけ。応募を決めていなくても、質問だけで構いません。
※LINEでのやりとりは、採用選考の目的にのみ使用します（プライバシーポリシー）
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