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※還元率65%は、暦28日の月・夜勤・出勤24日・月の売上120万円・法定外残業21時間・深夜労働120時間で試算した労働分配率です。詳細は「給与例」をご覧ください。
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RERIDEで働く理由
足切りなしの積算歩合・還元率最大65%※
売上が低い月も基本給・時間外手当・深夜手当は全額支給。手数料等の負担もありません。
フレックスタイム制＋個別点呼
集団点呼の待ち時間がなく、シフト時間内で自由な出退勤ができます。
年間休日約121日
4勤2休のシフト。振替休日の調整もシステム上で自己完結できます。
退職金＝毎月の売上の1%積立
賞与に代えて、頑張った分がそのまま将来の受取額に反映される仕組みです。
社会保険完備
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険に加入し、長く安心して働ける環境を整えます。
カスハラには会社が対応・人柄採用
理不尽なクレームには会社が毅然と対応します。お人柄を重視した採用で、未経験・ブランクのある方も歓迎です。
※足切りなしの積算歩合・還元率最大65%は、暦28日の月・夜勤・出勤24日（4勤2休の休日のうち4日を休日出勤）・月の売上120万円・法定外残業21時間・深夜労働120時間で試算した場合の労働分配率（人件費÷売上高）です。実際の給与は売上・労働時間・出勤日数により変わります。売上が低い月も基本給・割増賃金は全額支給し、労働基準法第27条の保障給を賃金規程第20条に定めています。
給与のしくみ
給与は次の4つで構成されます。すべての要素に、残業手当・深夜手当が上乗せされます。
基本給
所定時給1,195円（2026年9月1日現在）×月の所定労働時間（28日の月なら143,400円）。売上に関係なく必ず支給されます。
歩合手当
積算歩合による歩合給です。算定基準額から、基本給と時間外勤務の通常賃金を差し引いた額を支給します。売上が伸びるほど増える構成です。
効率稼働調整給
限られた労働時間で効率よく売上をあげた月に加算される、充実した最低保証です（売上50万円以上が対象）。
割増賃金
時間外1.25倍・深夜0.25倍・法定休日1.35倍。①〜③のすべてに対応する割増を別途、全額支給します。
※歩合手当の算定で基本給・法定内時間外の通常賃金を差し引くのは、同じ「通常の労働時間の賃金」の二重支給を調整するためです（賃金規程第12条第4項）。時間外・深夜・休日の割増賃金を減額するものではなく、割増賃金は全額を別途支給します。
足切りなしの「積算歩合制」
売上を4つの区分に分け、それぞれの区分に属する部分にだけ歩合率をかけて積み上げる仕組みです。
※歩合給配分対象売上高＝売上高×99％（退職金規程の適用を受けない方は売上高の全額）。区分上限額は第1基準売上額等に99％を乗じた額です（賃金規程第12条第2項）。実際の歩合給の支給額は、上記で算出した歩合給から労働時間に応じた通常の賃金を差し引いた額となります。
給与例
暦28日の月・夜勤・出勤24日・法定外残業21時間・深夜労働120時間の場合の給与例です。
| 月の売上 | 総支給額（額面） | 労働分配率 | 退職金の積立 |
|---|---|---|---|
| 120万円 | 767,983円 | 65.00% | 12,000円 |
| 100万円 | 615,779円 | 62.58% | 10,000円 |
| 80万円 | 463,576円 | 58.95% | 8,000円 |
| 60万円 | 311,374円 | 52.90% | 6,000円 |
※暦28日の月・夜勤・4勤2休の休日のうち4日を休日出勤して出勤24日・法定外残業21時間・深夜労働120時間の場合の試算です。総支給額は社会保険料・所得税控除前の額面です（役職手当0円で試算）。労働分配率＝人件費（総支給額＋退職金評価額）÷売上高。実際の給与は、その月の売上・労働時間・出勤日数によって変わります。
※本ページの給与例・還元率の一覧は、いずれも週の所定労働時間30時間（嘱託乗務員）の勤務を前提とした試算です。定時制乗務員（週30時間未満）は所定労働時間に応じて按分されます。
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ドライバーへの還元率（労働分配率）の一覧（暦28日の月・出勤24日）
会社の売上のうち、どれだけがドライバーの人件費になるかを示したものです。
| 売上 | ①昼勤・残業なし | ②昼勤・上限まで | ③夜勤・残業なし | ④夜勤・上限まで |
|---|---|---|---|---|
| 50万 | 50.26% | ― | 51.14% | ― |
| 60万 | 51.42% | 53.33% | 52.34% | ― |
| 70万 | 52.57% | 55.72% | 53.53% | 56.35% |
| 80万 | 53.72% | 57.51% | 54.87% | 58.95% |
| 90万 | 54.87% | 58.90% | 57.29% | 60.96% |
| 100万 | 56.03% | 60.02% | 59.23% | 62.58% |
| 110万 | 57.18% | 60.93% | 60.81% | 63.90% |
| 120万 | 58.33% | 61.69% | 62.13% | 65.00% |
①③＝残業なし ②④＝就業規則第38条の承認上限まで残業 深夜は昼勤24時間／夜勤120時間。最大は売上120万円・夜勤・法定外残業21時間・深夜120時間のときの65.00%です。
※労働分配率＝人件費÷売上高。人件費には基本給・法定内時間外の通常賃金・歩合手当・効率稼働調整給・各割増賃金・通勤手当・退職金評価額を含みます（社会保険料の会社負担分は含みません）。※法定外の残業は、日勤は売上50万円、夜勤は売上60万円に達するまで承認しません（就業規則第38条第2項）。達した後は日勤45時間・夜勤21時間まで承認します。
効率稼働調整給：歩合給の最低保証は50.3〜58.3%
同じ売上でも、稼働時間が短いほうがガソリン代や車両の損耗が少なく、車両を効率よく稼働させることができます。会社に利益が残る働き方の対価として、その分を給与として還元するために設けたのが効率稼働調整給です。売上50万円以上のドライバーに適用されます。
※労働分配率＝人件費÷売上高。暦28日の月・出勤24日・役職手当0円で試算。②④は就業規則第38条第2項の承認上限（昼勤45時間・夜勤21時間）まで残業した場合です。本頁の「最低保証」は残業をしない場合の労働分配率の水準をいい、労働基準法第27条の保障給（賃金規程第20条）とは別のものです。
※効率稼働調整給は、売上に応じた効率評価基準率（45〜58%）、運賃割増調整係数、その月の総実労働時間などから算出し、1時間あたりの売上に応じた逓減率を乗じます（賃金規程第19条）。労働時間は運転日報・点呼記録・デジタコ・配車アプリの客観的な記録で把握し、少なく申告させることはしません。
退職金：毎月の売上の1%が積み上がります
毎月の売上の1%を「月別退職金評価額」として記録し、その累計に退職事由別の支給率を乗じて支給します。売上120万円の月なら毎月12,000円、1年で144,000円が積み上がる計算です。
| 退職の事由 | 支給率 | 備考 |
|---|---|---|
| 定年退職 | 100% | ― |
| 会社都合による退職 | 100% | 諭旨解雇・懲戒解雇を除く |
| 死亡による退職 | 100% | ― |
| 自己都合退職 | 80〜100% | 勤続1年80%→21年以上100% |
※勤続年数は1年未満の端数を1年に切り上げて計算します。※懲戒解雇等の場合は減額または不支給となることがあります（退職金規程第6条）。※退職金は退職の日から1か月以内に全額を支給します。
通勤手当
マイカー通勤の方に、出勤1日につき支給します。
| 片道2km以上10km未満 | 150円／日 |
|---|---|
| 片道10km以上 | 200円／日 |
※通勤手当は所得税法上の非課税限度額を上限とします。片道2km未満のマイカー通勤者およびマイカー以外の通勤者には支給しません。
役職手当
役職手当は歩合手当とは別に支給されます。長く勤める方に、より多く還元していきます。※役職手当は正社員乗務員が対象です（嘱託乗務員・定時制乗務員から転換後に適用）。
| 主任 | 2,000円／月 |
|---|---|
| 課長代理 | 4,000円／月 |
※時間外・深夜の割増賃金も上乗せされるため、実際の増加額は主任 約2,000〜3,700円／課長代理 約4,000〜7,400円です（暦28日の月・出勤24日で試算した幅）。
働き方
勤務時間帯
日勤 4:00〜16:00／夜勤 16:00〜翌4:00。シフト時間内でフレックス出勤・個別点呼のため、自由な出退勤が可能です。
休憩
日勤1時間・夜勤2時間（夜勤はうち1時間を22:00〜翌5:00の深夜帯に取得）。
休日
4勤2休シフトで年間休日は約121日。休日出勤分の振替休日はシステム上で自己完結し、車両の空きがあれば原則自動承認されます。
売上目標と時間外労働
勤務区分ごとの月間売上目標（日勤50万円・夜勤60万円）に達するまでは、法定外時間外労働を承認しません（就業規則第38条第2項）。達した後は日勤45時間・夜勤21時間まで承認します。
仕事内容
名古屋交通圏でのタクシー営業です。配車アプリ・タクシー乗り場・流し営業からお客様を送迎します。
配車アプリ中心の営業
配車アプリを活用し、無線待ちの拘束なく自分のペースで営業できます。
シエンタHVを採用
全車ガソリン車のシエンタ ハイブリッドで、LPガス給油所に向かう時間的ロスがありません。
自動日報
発着地・休憩・走行距離が自動入力される自動日報を導入。納金計算もシステムで自動化しています。
洗車は会社負担
ドライブスルー洗車の費用を会社が負担。ドライバーは拭き上げ・室内清掃のみで、帰庫後の作業を最小限にしています。
募集要項
| 業務内容 | 名古屋交通圏における一般乗用旅客自動車運送事業（タクシー乗務員）（変更の範囲：タクシー乗務業務および会社が指示するこれに付随する業務。詳細は面接時に労働条件通知書で明示します）。※嘱託乗務員・定時制乗務員は旅客の運送の業務に限ります（就業規則第72条第3項）。 |
|---|---|
| 雇用形態 | 嘱託乗務員または定時制乗務員（有期雇用）。勤続6か月以上などの要件を満たし、本人の申出と会社の試験に合格した方は、正社員乗務員に転換する制度があります（就業規則第14条）。 |
| 契約期間 | 6か月（更新あり）。更新の有無は売上実績のみで判断することはありません（就業規則第20条）。満65歳に達した日の属する月の賃金締切日を超える更新は行いません。 |
| 試用期間 | 原則3か月（会社が特に必要と認めたときは、1回に限り通算6か月を超えない範囲で延長することがあります／就業規則第9条）。試用期間中の労働条件に相違はありません。正社員乗務員へ転換した方には試用期間を適用しません。 |
| 就業場所 | 愛知県名古屋市名東区猪子石原1丁目1406（変更の範囲は面接時に書面でご説明します） |
| 就業時間 | 日勤 4:00〜16:00／夜勤 16:00〜翌4:00（フレックスタイム制、シフト時間内で自由に出退勤） 清算期間：毎月1日〜末日／1日の標準労働時間：6.5時間 月の所定労働時間の総枠：28日月120.00h・29日月124.29h・30日月128.57h・31日月132.86h 嘱託乗務員の1週間の所定労働時間は30時間で、正社員乗務員と同一です（就業規則第72条）。定時制乗務員（週30時間未満）は、売上目標や各種基準額を所定労働時間に応じて按分します。 |
| 休憩時間 | 日勤1時間・夜勤2時間 |
| 休日 | 4勤2休（年間休日約121日）、振替休日制度あり |
| 時間外労働 | あり。売上目標（日勤50万円・夜勤60万円）達成後、日勤45時間・夜勤21時間まで承認（就業規則第38条第2項） |
| 賃金 | 基本給（所定時給1,195円×月の所定労働時間）＋歩合手当＋効率稼働調整給＋割増賃金。詳細は本ページ「給与のしくみ」をご覧ください。 |
| 手当 | 通勤手当、役職手当（主任2,000円・課長代理4,000円）。※役職手当は正社員乗務員が対象です（転換後に適用）。 |
| 昇給 | なし（正社員乗務員へ転換後は、人事考課により所定時給を改定します） |
| 賞与 | なし（毎月の売上の1%を退職金として積み立てます） |
| 退職金 | 毎月の売上の1%を積立、退職事由に応じた支給率を乗じて支給 |
| 加入保険 | 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 事業用自動車の車内は健康増進法第29条第1項により喫煙禁止です。事業所内での喫煙は、会社が指定した喫煙場所でのみ行えます。 |
| 応募資格 | 普通二種免許をお持ちの方（未経験・ブランクのある方も歓迎） |
| 募集者 | 株式会社RERIDE |
ご応募いただいた方には、選考の前に労働条件通知書を書面（またはPDF）で交付し、労働条件のすべてを明示します。
応募・ご質問は公式LINEから
説明会のご案内、面接日程の調整もLINEで承ります。
乗務開始までの流れ
会社説明会・面接
まずはお気軽にご相談ください。疑問点にすべてお答えします。
入社
運行開始日の確定後、速やかにご連絡し入社日を決定します。
入社後の法定研修
乗務員指導要領に基づく研修と適性診断を行います。不安な場合は研修の延長も可能です。
乗務開始
1人で乗務となります。困りごとはすぐに連絡・相談できる環境です。
よくあるご質問
未経験でも応募できますか？
はい。お人柄を重視した採用を行っており、未経験の方・ブランクのある方も歓迎しています。
普通二種免許は必須ですか？
はい。応募条件は普通二種免許をお持ちの方です。
年齢制限はありますか？
幅広い年齢層の方が活躍できる職場です。無事故・無違反・クレームのない安全運転を求めています。
ブランクがあっても大丈夫ですか？
はい、大歓迎です。入社後は法定研修と適性診断を行いますので、不安な場合は研修期間の延長も可能です。
服装の指定はありますか？
面接時にご説明します。
応募方法を教えてください
公式LINE（ID: @956npheu）からお気軽にご連絡ください。会社説明会・面接の日程をご案内します。
本ページの労働条件は2026年9月1日施行の就業規則・賃金規程・退職金規程に基づく概要です。詳細は各規程および雇用契約書によります。
